Indispensables pour se maintenir au niveau les formations professionnelles? Et pourtant, 44% des salariés n’en ont pas suivi depuis 2 ans, d’après une enquête BVA pour L’Express et le cabinet BPI, publiée le 3 juillet.

Manque d’information

Pourquoi des chiffres aussi modérés? Très simplement parce que les formations semblent souvent complexes à mettre en application. En effet, 40% des personnes interrogées expliquent qu’aucun de ces programmes ne leur a été proposé, 30% estiment qu’elles manquent de temps et 23% arguent d’un manque d’informations. Une formation en communication semble recommandée aux patrons…

En outre, seuls deux salariés sur trois semblent satisfaits par les formations proposées par leur employeur : 65% jugent que leur entreprise "propose des formations adaptées à leurs besoins".

Autre élément d’explication, la plupart des sondés connaissent mal les dispositifs supposés être des vitrines de la formation professionnelle tels que la validation des acquis de l’expérience (47%), le droit individuel à la formation (48%) ou le congé individuel de formation (43%).

Perfectionnement

Ce qui motive principalement les salariés à suivre une formation semble être de pouvoir se perfectionner dans leur poste actuel (71%), bien plus que conserver leur emploi du moment (47%) ou changer d’orientation professionnelle (37%). D’ailleurs 77% des sondés ont suivi une formation dans un domaine technique lié à leur métier, loin devant le management (22%) ou les langues étrangères (11%).

Depuis février 2008, une nouvelle loi de réforme de la formation professionnelle est à l'étude. Elle sera normalement débattue à la rentrée.

Crédit photo: Luc Legay